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興業:四措并舉 打出集聚人才“組合拳”

時間:2022-01-09 10:16:12 來源:玉林日報

玉林新聞網-玉林日報訊 

近年來,興業縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念,聚焦“引才、聚才、育才、留才”四大環節持續發力,優化人才發展環境,激活人才創新創業活力,為經濟社會高質量發展提供了堅強的人才保障。

拓寬“三個引才”渠道,釋放人才吸引“強磁場”。實施緊缺人才引進計劃。針對教育、衛生等專業性較強的緊缺人才,該縣主動赴高校開展招聘活動,推行“一站式”面簽,組織多部門聯合開展“春風行動”招聘會、面向社會公開招聘基層醫療衛生單位工作人員等。2021年共引進高層次緊缺人才8人。實施柔性人才引進計劃。深化與高校、院所戰略合作,以顧問指導、“人才帶項目”“項目引人才”等方式,鼓勵支持用人單位有償聘請高校、科研機構等企事業單位的教授、高級研究員、技術專家等人才來興工作。柔性引進了全國無機鹽工業碳酸鈣行業協會專家組首席專家朱躍斌到廣西興業時泰納米科技有限公司實地指導生產工作。實施人才回歸計劃。圍繞鄉村振興戰略部署,實施“興生回歸”工程、人才回引計劃,建設在外興業籍人才庫,鼓勵在外興業籍企業家、大學生、退役軍人回鄉創業就業。出臺促進就業創業措施,從經濟物質、理想榮譽、政治出路多渠道吸引有覺悟、有能力的優秀人才返鄉創業就業。2021年,引導434人返鄉就業創業。

搭建“三大創業”平臺,建立人才聚集“蓄水池”。搭建創新創業平臺。支持中小企業聯合高校、科研院所共建產學研合作平臺、搭建科研平臺,創建博士創新實踐基地、專家服務基地、人才小高地和企業技術中心等創新創業平臺。將鈣基新材料產業示范區、“兩灣”健康食品供應示范區作為人才發展主陣地,促進人才培養與產業發展無縫對接。搭建電商服務平臺。精心設計專家智力供需對接電商平臺,把專家智力服務項目電商化,通過“互聯網+”的方式,搭建專家智力供需無縫對接實用平臺,加速專家智力柔性流動。創新創業營銷模式,成立興業縣淘農村電商平臺,引進直播銷售人才,組建電商營銷團隊,拓寬農產品的銷售渠道。搭建基層干事平臺。建立人才參與家鄉建設的事業平臺,在興業縣13個鄉鎮及工業園區建立基層商會,充分發揮縣青年企業家協會和商會作用,積極引導人才回家鄉投資興業。

開展“三項育才”行動,打造人才成長“孵化器”。開展產業人才培育行動。構建“產業鏈+人才”“基地+人才”的培育模式。整合各職能部門力量,打造興業縣鄉村振興人才培養基地,用好13個電商鄉土人才工作站,3個產業振興基地和1個人才實踐基地,通過課堂培訓、人才專家講座、現場指導、外出觀摩等形式開展培訓,不斷增強培訓實用性和針對性。圍繞產業鏈打造人才鏈,在產業鏈上發展黨員9人、培育實用人才27人。開展基層一線培育行動。以“人才到一線去、從一線來”為培育導向,完善和落實人才到基層一線鍛煉制度,開展千名人才下基層、科技特派員選派等活動,構建人才基層一線培養鏈。選派工作隊員(第一書記)280人(其中博士2人、碩士12人)、基層公務員100人、“三支一扶”高校畢業生409人、“特崗教師”67人、科技特派員60人,為基層送知識、送技術、送信息,引導人才服務基層。開展鄉土人才培育行動。依托各級黨校、職業技術學校、遠程教育平臺等人才培育基地,對鄉土人才開展多元型、差異化、菜單式培訓,著重培育一批懂技術、會經營、能管理的“土專家”“田秀才”,現已累計培訓1000多人次。

落實“三項激勵”機制,做優人才服務“生態圈”。落實人才激勵機制。對在經濟社會發展主戰場中表現優秀、貢獻突出的人才,優先吸收為入黨積極分子或預備黨員,優先推薦為各級“兩代表一委員”人選,優先提拔重用或交流任職,優先推薦國家和區市各類人才獎項,優先選派參加各類研修學習、考察調研等活動。落實待遇保障機制。為高層次人才提供就醫、子女就學、法律支援等“普惠式”服務。對到基層單位就業,服務期3年及以上的畢業生給予學費補償,制定進一步保障教師、醫生、技術人才工資待遇的政策,推動提高基層一線人才工資待遇水平。落實關心關懷機制。研究建立“人才編制池”,推動中小學教師“縣管校聘”管理改革試點,推行民營企業各類人才職稱評審“直通車”,強化人才關心關愛機制,走訪慰問人才代表100余人次,進一步營造了尊重人才的良好氛圍。

原標題:

四措并舉 打出集聚人才“組合拳”

責任編輯: 張宗海
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